佛山新聞網訊 佛山日報記者黎翠怡報道：昨日記者從區總工會獲悉，由區總工會攜手區人民法院成立的“高明區勞動爭議訴調對接工作室”（以下簡稱“對接室”）成立近4個月，為職工開啟免費維權通道，目前已調解成功的4宗案件。

　　成功調解4宗案件

　　為職工開通維權通道

　　在區人民法院的立案大廳內，來自廣東共明律師事務所的律師嚴敏傑準時來到新設立的對接室上班，等待職工的上門求助。在工作室的登記簿上，密密麻麻地填寫了10多名職工的維權訴求及具體案由。

　　據悉，由區總工會聯合區人民法院成立的“勞動爭議訴調對接工作室”，於今年4月27日正式掛牌運作。目前，區總工會共聘請了4名律師擔當工作室的調解員，負責勞動爭議糾紛案件的調解工作。每周二、周四的上午，值班的一名律師將來到工作室坐班。

　　統計顯示，對接室成立以來，截至8月31日，進入高明區勞動爭議訴調對接工作室調解的案件有13件。其中，調解成功的有4件，結案標的額3.5多萬元，其餘案件仍在調解過程中。

　　“對接室的成立，尤其對職工有關勞動爭議的小額維權案件具有很大幫助。”作為工會聘請的調解員之一，來自廣東共明律師事務所的律師何玉卿說。何玉卿解釋，她近期接管了一宗職工維權案件，職工陳某（男性）在試用期就職於楊和鎮某家工廠，但入職一段時間後發現，工作環境粉塵多、工作時長多，於是沒有通過申請而主動離職。離職後，陳某想要拿回試用期2600元工資，被工廠拒絕。這時，他發現該廠並無登記註冊，也不知老闆的具體信息。由於無具體主體及被告，陳某既不能到勞動局處理，也不能到法院提出起訴。

　　何玉卿表示，在當事人著急之時，該案件從法院轉交到對接室。此後，律師作為調解員的角色出面與工廠老闆洽談，既尊重雙方關系及提供意見，也避免了職工與雇主間直接溝通產生的矛盾，目前雙方已基本達成協議。另一方面，由於這類案件涉及金額少，若通過勞動仲裁等程序，等待時間可能長達一年左右，維權成本較高。但通過對接室處理，職工不僅將免費享受當中權益，還可快速解決矛盾糾紛問題。

　　從源頭解決糾紛

　　創新調處模式

　　對接室的成立，也是高明區從源頭上化解矛盾糾紛，探索創新勞資糾紛調處工作的新模式。

　　區總工會副主席譚汝方表示，當前企業與職工存在的矛盾糾紛較多。在近年工會接到的案件中，有關欠薪、工傷維權的投訴最為普遍。其次，在企業打官司過程中，不少勞動者往往由於不懂法律程序、知識水平低、訴訟技巧差等原因，在訴訟中處於不利地位，這也不利於社會的穩定。

　　為此，這次設立的對接室，恰好是深化落實中央、省、市、區對矛盾糾紛多元化調解機制的重要舉措。它既開啟了工會、法院聯手調處勞動爭議案件的工作新模式，也將工會法律服務與勞動爭議調解兩者進行有機銜接。其中，通過深入推進多元化糾紛解決機制改革，引進社會力量參與調解，將有利於職工以較小的成本取得較好的法律效果，有力促進法治社會的建設，讓勞資雙方實現“共贏”。

　　區總工會表示，根據前期實施及調研效果，下階段將為對接室增加人員並利用新媒體加強宣傳。按照計劃，區法院將通過購買社會服務的形式，為訴訟服務中心配備勞務派遣人員，區總工會將積極配合此項工作，屆時會合理安排人員，為對接室配足配強人員。